Company culture - Văn hóa công ty là tổng hòa của nhiều yếu tố trong đó nationality - quốc tịch của công ty đó ảnh hưởng khá lớn.
Quốc tịch của một công ty đôi khi là yếu tố quyết định tới việc ứng viên có quan tâm tới job hay không.
"Anh không làm công ty Nhật đâu" hay "Chị chỉ làm công ty Style Âu Mỹ thôi nhé" là câu hỏi headhunter gặt rất thường xuyên.
Đây chỉ là đánh giá chủ quan của mình dựa trên feedback của ứng viên về các công ty.
- Công ty Nhật: sếp rất tôn trọng nhân viên, mọi người hiền và khá nice. Ưu tiên ứng viên gắn bó lâu dài, vào công ty yêu thích công ty, và business chứ không chỉ yêu thích tiền. Khả năng tăng lương và tăng chức khá chậm. Lương và benefits thường thấp hơn các công ty Âu Mỹ hay Hàn Quốc.
- Công ty Âu - Mỹ: môi trường năng động, cởi mở, đánh giá công việc trên hiệu quả. Cường độ làm việc cao. Một ngày đẹp thời business không còn hiệu quả, công ty đóng cửa mọi người tự tìm công việc khác.
- Công ty Hàn Quốc: Ảnh hưởng bởi văn hóa Hàn - Nhanh và hào nhoáng. Nếu sếp trực tiếp là người Hàn thì bạn nên cân nhắc kỹ về sự phù hợp. Cũng là phong cách result-oriented nhưng cũng có linh hoạt.
- Công ty Trung Quốc: Thuần về result-oriented. Chỉ quan tâm kết quả - số, không quan tâm tới việc bạn làm sao để có được nó. Sòng phẳng và thực tế. 2 tháng ứng viên không đạt số sẵn sàng xin mời nghỉ việc.
- Công ty Việt Nam (SME): Mình nói chung những công ty mà chủ sở hữu là cá nhân, quy mô vừa và nhỏ. Do quy mô nhỏ nên chưa có hệ thống, quy trình hoàn chỉnh, phân chia công việc rõ ràng. Nhiều ứng viên từ chối vì không thấy được tầm nhìn dài hạn.
Mình đã thử qua công ty Mỹ và Nhật. Mọi người thì sao?
Mình chọn công ty theo quốc tịch. Quốc tịch công ty quyết định đến định hướng và các kỹ năng cá nhân.
Mình chưa đi làm nhiều công ty nhưng khả năng là mình sẽ né các công ty Trung, Hàn, Nhật vì minh vẫn muốn phát triển tiếng Anh (không chỉ nằm ở đọc tài liệu)