Bạn sẽ làm gì nếu như yêu cầu tăng lương bị từ chối, có nên hỏi lí do một cách cầu thị?

Bạn dành nhiều tuần, thậm chí hàng tháng để lấy can đảm đề nghị được tăng lương xứng đáng.

Nhưng kết quả, bạn lại bị từ chối. Bạn có nên thảo luận thêm về quyết định không tăng lương bằng các câu hỏi một cách cầu thị?

Nếu vẫn bị từ chối thì theo các anh chị có kinh nghiệp nên kết thúc vấn đề như thế nào?

PS: Câu hỏi mang tính cầu thị?

https://cdn.noron.vn/2019/03/30/55fe9a856ff2b9c1e7b12e6f1ebfc14e.png
Từ khóa: deal lương, kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, Kỹ năng mềm

Mình thấy việc xin tăng lương cũng giống giống con trai tỏ tình á. Thường là sẽ chứng minh mình đã làm được gì, và quan trọng hơn, mình sẽ còn làm được gì nữa.

Nó là đầu tư nữa. Sếp của bạn có muốn đầu tư thêm cho bạn để nhận được những thành quả công việc tốt hơn nữa không ? Hay như vậy là ổn rồi? Ok bạn có thể làm được nhiều hơn mức hiện tại để nhận được lương tốt hơn, nhưng cái nhiều hơn đó có cần thiết cho tổ chức vào thời điểm này hay không, đó lại là vấn đề khác. Ví dụ nhé, bạn là shipper, bạn đang giao 20 đơn 1 ngày, bạn thấy bạn có thể giao 40 đơn 1 ngày và muốn tăng lương, nhưng cửa hàng chỉ bán được 20 đơn 1 ngày thì rõ ràng họ không có nhu cầu thêm việc cho bạn.

Mình thấy đa số quyết định xin tăng lương của các bạn trẻ là dựa vào thị trường. Tức là họ nhìn thấy bạn bè làm những việc tương tự ở các công ty khác được trả mức cao, và họ muốn mình được tăng tương xứng như vậy. Nhưng đó mới là nghĩ từ 1 phía. Có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng tới đồng lương của bạn, và bạn phải chứng minh được mong muốn của mình có cơ sở : dựa vào công việc hiện tại, dựa vào kế hoạch sắp tới của bản thân, kế hoạch của công ty ...

Bị từ chối không phải là kết quả tệ. Cơ bản thì khi bạn quyết định đề cập tới việc xin tăng lương, tức là bạn đã đặt mình vào một thử thách của bản thân : mình muốn làm việc nhiều hơn để có nhiều tiền hơn. Khi đó, là bạn đã chiến thắng rồi. Còn từ chối thì nó có nhiều lý do lắm, như mình đã nói, đó có thể là kế hoạch của công ty không phù hợp với kế hoạch của bản thân bạn.

Trả lời

Mình thấy việc xin tăng lương cũng giống giống con trai tỏ tình á. Thường là sẽ chứng minh mình đã làm được gì, và quan trọng hơn, mình sẽ còn làm được gì nữa.

Nó là đầu tư nữa. Sếp của bạn có muốn đầu tư thêm cho bạn để nhận được những thành quả công việc tốt hơn nữa không ? Hay như vậy là ổn rồi? Ok bạn có thể làm được nhiều hơn mức hiện tại để nhận được lương tốt hơn, nhưng cái nhiều hơn đó có cần thiết cho tổ chức vào thời điểm này hay không, đó lại là vấn đề khác. Ví dụ nhé, bạn là shipper, bạn đang giao 20 đơn 1 ngày, bạn thấy bạn có thể giao 40 đơn 1 ngày và muốn tăng lương, nhưng cửa hàng chỉ bán được 20 đơn 1 ngày thì rõ ràng họ không có nhu cầu thêm việc cho bạn.

Mình thấy đa số quyết định xin tăng lương của các bạn trẻ là dựa vào thị trường. Tức là họ nhìn thấy bạn bè làm những việc tương tự ở các công ty khác được trả mức cao, và họ muốn mình được tăng tương xứng như vậy. Nhưng đó mới là nghĩ từ 1 phía. Có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng tới đồng lương của bạn, và bạn phải chứng minh được mong muốn của mình có cơ sở : dựa vào công việc hiện tại, dựa vào kế hoạch sắp tới của bản thân, kế hoạch của công ty ...

Bị từ chối không phải là kết quả tệ. Cơ bản thì khi bạn quyết định đề cập tới việc xin tăng lương, tức là bạn đã đặt mình vào một thử thách của bản thân : mình muốn làm việc nhiều hơn để có nhiều tiền hơn. Khi đó, là bạn đã chiến thắng rồi. Còn từ chối thì nó có nhiều lý do lắm, như mình đã nói, đó có thể là kế hoạch của công ty không phù hợp với kế hoạch của bản thân bạn.

Là một nhà quản lý, tôi không đánh giá quá cao những người đề nghị được tăng lương, nhưng xem đó là một việc rất bình thường trong môi trường làm việc chuyên nghiệp. Đặc biệt trong những tổ chức lớn, đông người, mà hệ thống thang bậc và thăng tiến chưa được xây dựng rõ ràng, thì việc chủ động đề xuất xem xét lại mức lương cũng như công việc là nên làm. Mình nghĩ nếu bạn bị từ chối tăng lương thì cũng cần làm rõ:

- Đó là do kết quả thực hiện chưa tốt thì cần khắc phục gì?

- Đó là do mảng việc đó chỉ có định mức lương như vậy thì cần thay đổi hay làm thêm phần việc gì.

- Do giá cả thị trương lao động.

Những người suất sắc nhất ít khi quan tâm tới lương, họ quan tâm tới công việc, tới khả năng đóng góp của mình với tổ chức. Để có thể đóng góp tốt cho tổ chức, bạn không chỉ cần giỏi chuyên môn, làm việc tận tâm, chăm chỉ, mà rất cần hiểu tổ chức để đóng góp đúng cách. Những người như vậy thì tổ chức luôn phải gìn giữ, chủ động tăng lương cho bạn.

Theo mình hầu như vấn đề tăng lương đến từ các bạn làm lâu năm và sự so sánh trên thị trường lao động. Đó mới chỉ là một vế.

Các bạn cần có sự so sánh các khía cạnh của công ty nữa.

Nếu bạn đã đạt hai điều kiện trên mà vẫn không được tăng thì có thể do ngân sách hoặc vấn đề về định biên mà khi quản lý trực tiếp của bạn chưa có phương án giải quyết.

Mình thì mình sẽ thưa với sếp hoặc quản lý trực tiếp của mình về vấn đề trên. Nói chung thảo luận rõ ràng để đi đến một quan điểm thống nhất là phương án tối ưu, mình thấy vậy. Và bạn cũng cần rèn dũa kĩ năng lắng nghe, bởi nhiều khả năng những điều quản lý phản hồi sẽ có thể khiến bạn...đau lòng!

Ngoài lề chút xíu: mình thấy câu hỏi tiêu đề của bạn nên được rút ngắn lại. Copy paste nguyên từ đoạn description miêu tả vào tiêu đề khiến câu hỏi rất dài, đọc khá mệt và mỏi mắt. Góp ý thân thiện! ^^