Điều gì là quan trọng khi tuyển dụng IT?
Tôi thấy slot cho các các vị trí IT luôn có, nhưng tuyển thì luôn khó, có phải do yêu cầu của nhà tuyển dụng thì luôn cao, còn ứng viên thì ngại thay đổi môi trường làm việc và cũng luôn kỳ vọng cao ở nhà TD? Tuyển dụng IT thường khó hơn một số ngành nghề khác như Marketing, Sale.. có đúng hay không, và để trở thành 1 IT Recruiter giỏi mảng này, cần lưu ý những điều gì?
nhà tuyển dụng
,tuyển dụng it
,hướng nghiệp
Theo ý kiến của mình thì tuyển dụng IT hiện tại khó là do cầu chưa đủ cung (xét cầu đủ chất lượng).
- Ví dụ tầm 10 năm trước, các ngành như ngân hàng, kế toán rất hot (lương cao, phúc lợi hấp dẫn) trong khi tìm nhân sự khó (không có người làm về mảng này nhiều), sinh viên lúc đó theo học rất đông. Tuy nhiên sau khoảng 4 năm sau, lượng sinh viên ra trường rất nhiều, thừa cung cho thị trường, nên giờ các ngành đó không phải khó tìm người nữa.
- Ngành IT hiện tại thì bắt đầu hot khoảng 5-6 năm trở lại đây, khi mà các công ty công nghệ tại VN bắt đầu nhiều lên, các cty nước ngoài vào VN tìm nhân sự cũng nhiều, trong khi nhân sự học CNTT chưa đủ để đáp ứng. Mình nghĩ khoảng 5 năm nữa khi lứa sinh viên hiện tại đang theo học và ra trường, có thể đáp ứng nhu cầu của các cty thì tình hình sẽ dễ hơn cho nhà tuyển dụng khi tìm kiếm ứng viên.
Nội dung liên quan
Lan Phương
Theo ý kiến của mình thì tuyển dụng IT hiện tại khó là do cầu chưa đủ cung (xét cầu đủ chất lượng).
GiangH
Theo kinh nghiệm của mình khi tuyển dụng thì mình hay đánh giá ứng viên trên 3 tiêu chí, ưu tiên từ trên xuống dưới:
Cái này tương tự như mình chọn mua 1 cái máy tính thôi. Quan trọng nhất là mình tìm một cái máy tính có cấu hình thật mạnh (Tố chất) và khả năng cài đặt thêm các phần mềm mới, dữ liệu mới vào (khả năng học hỏi). Còn kỹ năng chính là các phần mềm có sẵn, mình cần có sẵn vài phần mềm để biết chắc là máy hoạt động tốt. Nhưng không cần nhiều, sau này dùng phần mềm nào thì sẽ cài phần mềm đó. :-)