1. Hướng nghiệp

Điều gì là quan trọng khi tuyển dụng IT?

Tôi thấy slot cho các các vị trí IT luôn có, nhưng tuyển thì luôn khó, có phải do yêu cầu của nhà tuyển dụng thì luôn cao, còn ứng viên thì ngại thay đổi môi trường làm việc và cũng luôn kỳ vọng cao ở nhà TD? Tuyển dụng IT thường khó hơn một số ngành nghề khác như Marketing, Sale.. có đúng hay không, và để trở thành 1 IT Recruiter giỏi mảng này, cần lưu ý những điều gì?

Từ khóa: nhà tuyển dụng, tuyển dụng it, hướng nghiệp

Theo ý kiến của mình thì tuyển dụng IT hiện tại khó là do cầu chưa đủ cung (xét cầu đủ chất lượng).

  • Ví dụ tầm 10 năm trước, các ngành như ngân hàng, kế toán rất hot (lương cao, phúc lợi hấp dẫn) trong khi tìm nhân sự khó (không có người làm về mảng này nhiều), sinh viên lúc đó theo học rất đông. Tuy nhiên sau khoảng 4 năm sau, lượng sinh viên ra trường rất nhiều, thừa cung cho thị trường, nên giờ các ngành đó không phải khó tìm người nữa.
  • Ngành IT hiện tại thì bắt đầu hot khoảng 5-6 năm trở lại đây, khi mà các công ty công nghệ tại VN bắt đầu nhiều lên, các cty nước ngoài vào VN tìm nhân sự cũng nhiều, trong khi nhân sự học CNTT chưa đủ để đáp ứng. Mình nghĩ khoảng 5 năm nữa khi lứa sinh viên hiện tại đang theo học và ra trường, có thể đáp ứng nhu cầu của các cty thì tình hình sẽ dễ hơn cho nhà tuyển dụng khi tìm kiếm ứng viên.

Trả lời

Theo ý kiến của mình thì tuyển dụng IT hiện tại khó là do cầu chưa đủ cung (xét cầu đủ chất lượng).

  • Ví dụ tầm 10 năm trước, các ngành như ngân hàng, kế toán rất hot (lương cao, phúc lợi hấp dẫn) trong khi tìm nhân sự khó (không có người làm về mảng này nhiều), sinh viên lúc đó theo học rất đông. Tuy nhiên sau khoảng 4 năm sau, lượng sinh viên ra trường rất nhiều, thừa cung cho thị trường, nên giờ các ngành đó không phải khó tìm người nữa.
  • Ngành IT hiện tại thì bắt đầu hot khoảng 5-6 năm trở lại đây, khi mà các công ty công nghệ tại VN bắt đầu nhiều lên, các cty nước ngoài vào VN tìm nhân sự cũng nhiều, trong khi nhân sự học CNTT chưa đủ để đáp ứng. Mình nghĩ khoảng 5 năm nữa khi lứa sinh viên hiện tại đang theo học và ra trường, có thể đáp ứng nhu cầu của các cty thì tình hình sẽ dễ hơn cho nhà tuyển dụng khi tìm kiếm ứng viên.

Theo kinh nghiệm của mình khi tuyển dụng thì mình hay đánh giá ứng viên trên 3 tiêu chí, ưu tiên từ trên xuống dưới:

  • Tố chất của ứng viên nói chung và tố chất về IT nói riêng. Cái này chính là mức độ thông minh, sáng láng của ứng viên và khả năng, năng khiếu, thiên hướng của ứng viên với nghề IT. Nó thể hiện bởi các kết quả học tập, khả năng tư duy, tìm tòi giải quyết vấn đề.
  • Sự sẵn sàng và năng lực tiếp thu học hỏi kiến thức mới. Cái này thường thể hiện bởi sự cởi mở về tư duy, khả năng làm quen với một kỹ năng, một ngôn ngữ lập trình mới, một môn học mới ... nhanh và hiệu quả. Nó cũng thể hiện bằng sự chăm chỉ, làm việc kiên trì, tỉ mỉ của bạn này trong quá khứ khi gặp những tình huống như chạy tiến độ dự án, hoàn thành đồ án, thi cử v.v...
  • Kỹ năng lập trình (hoặc quản trị mạng, thiết kế mạng v.v...) thể hiện bằng việc nắm vững 1 ngôn ngữ lập trình nào đó, ưu tiên người nắm được bản chất, cơ chế hoạt động, nguyên lý cơ bản của platform hơn là người nắm vững cú pháp của ngôn ngữ.

Cái này tương tự như mình chọn mua 1 cái máy tính thôi. Quan trọng nhất là mình tìm một cái máy tính có cấu hình thật mạnh (Tố chất) và khả năng cài đặt thêm các phần mềm mới, dữ liệu mới vào (khả năng học hỏi). Còn kỹ năng chính là các phần mềm có sẵn, mình cần có sẵn vài phần mềm để biết chắc là máy hoạt động tốt. Nhưng không cần nhiều, sau này dùng phần mềm nào thì sẽ cài phần mềm đó. :-)