Làm thế nào khi sếp luôn ''soi mói'' nhân viên?

Oái môi trường toxic thế chế... tui nghĩ sếp cũng không ưa gì chế, sắp đuổi việc chế rồi. Nhưng chế cũng nên xem lại bản thân mình có làm việc tốt không, có làm đúng yêu cầu của sếp không nhé. Nhiều sếp tui thấy hay độc mồm độc miệng nhưng vẫn iu thương nhân viên lắm, người thích hành động nha. Nói chung cũng phải xem xét theo từng hoàn cảnh.

Đi làm thì chế nên chọn công ty có văn hóa doanh nghiệp tốt xíu, áp lực, mệt mỏi quá thì mình có thể cân nhắc đổi môi trường chứ đừng ép buộc bản thân chịu đựng ai đó. Chưởi tui mà tui không sai, tui bật lại ngay 😅

Làm sếp thì chuyện "soi" nhân viên là bắt buộc. Soi không kỹ là chết ngay. Soi là bình thường, soi là đương nhiên, phải soi giỏi, soi liên tục, soi tự động. Trong gia đình, bố mẹ vẫn soi con trẻ từng bước đi, thậm chí đến lúc lấy vợ gả chồng rồi vẫn còn soi 😇

Chúng ta luôn bị theo dõi và đánh giá bởi các hệ thống lớn

Ở doanh nghiệp việc tracking hoạt động của nhân viên giúp kiểm soát và nâng cao năng suất lao động. Ở phạm vi đất nước các hệ thống chấm điểm công dân giúp theo dõi đánh giá từng người một (không chỉ TQ, mà Mỹ cũng có làm bạn nhé). Vậy nên theo dõi là rất bình thường.

Đứng từ cương vị người sếp: 

• Phải quản (soi) là bắt buộc, tuy rất tốn thời gian nhưng nếu không làm, ngơi tay là doanh nghiệp đi ngay.
• Cần học cách soi sao cho nhẹ nhàng, soi nhanh, soi khéo, tránh ác cảm (đặc biệt tránh soi mới đời tư, đánh giá bằng chửi bới nhục mạ, xem thường nhân viên). Cần biến việc "soi" đó trở thành quan tâm hướng dẫn, đồng hành nhân viên. Đấy là nghệ thuật của người làm quản lý.
• Cần xây dựng các bộ phận quản lý chất lượng, cũng như phân công trách nhiệm rõ ràng từng công đoạn để các bộ phận tự phản biện và soi lẫn nhau.
• Cần xây dựng các cơ chế khoán việc, cơ chế đánh giá tự động để mỗi người có thể tự đánh giá và làm chủ công việc của mình.
• Học cách đặt niềm tin vào nhân viên của mình. Bao dung và cho họ thời gian để hoàn thiện bản thân.

Đứng từ cương vị người nhân viên:

• Phải thấu hiểu và chấp nhận việc bị soi này là đương nhiên. Đi làm phải có báo cáo công việc và chịu đánh giá kết quả.
• Tăng cường, chủ động việc báo cáo, xin ý kiến sếp để sếp nắm được thực trạng diễn biến công việc của bạn giúp sếp yên tâm. Nó thể hiện sự chủ động của người nhân viên mà mọi sếp đều rất thích.
• Làm việc tập trung trong giờ, không dùng thời gian trong giờ để làm việc cá nhân (mua sắm, giải trí...). Nếu cần giải lao hãy dừng hẳn việc, ra khu giải lao và đứng uống nước, nghỉ ngơi 15 phút. Tạo thông điệp rất rõ: tôi đang nghỉ giải lao. Không ngồi nghỉ và chơi tại chỗ.
• Cố gắng thấu hiểu bức tranh chung của cả doanh nghiệp và các vấn đề mà sếp đang gặp phải để cùng giải.
• Mỗi sếp có một phong cách quản lý khác nhau. Việc soi hay chửi bới nhân viên cũng khá phổ biến. Nếu bạn không cảm thấy hợp có thể trao đổi thẳng thắn và nghỉ nếu cần.
• Tin tưởng sếp.

Bật mí với bạn là tại một số doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam này, sếp chửi nhân viên còn hơn cả bố mẹ chửi con. Đó là những doanh nghiệp nào thì xin phép không chia sẻ public bạn nhé.

Những ông chủ tốt (thậm chí là những ông chủ tầm thường) muốn những nhân viên làm việc hiệu quả. Khi quá trình "sản xuất" kết thúc, công ty kiếm được tiền và tất cả những người làm việc ở đó đều được kiếm tiền. Thật khó để làm việc hiệu quả khi bạn phải liên tục bị quan sát sau lưng mình. Nếu hành vi như vậy được lập đi lập lại bởi sếp hay đồng nghiệp thì bạn sẽ không kiếm được nhiều tiền như mong muốn ở một công ty như vậy

Thị trường việc làm hiện đang rất tốt! Rời bỏ nếu thấy đó là giải pháp hiệu quả nhất.