[Quan điểm của bạn ] Chính sách tăng tuổi nghỉ hưu, kéo dài thời gian lao động?

  1. Tin Tức

Trên xe đi làm hôm nay, mình thấy vấn đề nay trên radio nên muốn đưa lên Noron! Cùng thảo luận.

Đề xuất thay đổi chính sách này dự kiến áp dụng từ 2021. Một trong những lý do cho đề xuất này là:

- Y tế tăng, tuoi tho tang & tăng tuổi nghỉ hưu để lao động có thêm thời gian cống hiến.

- Giảm áp lực chi trả Bảo hiểm xã hội.

Quan điểm của bạn về ưu/ nhược điểm của chính sách này như thế nào? Và bạn có ủng hộ chính sách này ban hành không?

Từ khóa: 

bảo hiểm xã hội

,

an sinh xã hội

,

tuổi nghỉ hưu

,

luật lao động

,

quan điểm tranh luận

,

tin tức

Đứng ở góc nhìn xã hội, mình thấy việc tăng tuổi nghỉ hưu có thể đối mặt với những vấn đề như sau

  • Tỷ lệ lao động ở độ tuổi già tăng cao -> Tăng sức ỳ, giảm năng suất/ hiệu quả của DN và xã hội vì không phải người lao động nào cũng là quản lý. Nếu người lao động già thất nghiệp thì nhà nước phải tăng quỹ Bảo hiểm thất nghiệp
  • Cơ hội cho người trẻ giảm đi, tỷ lệ thất nghiệp ở lao động trẻ có thể tăng vì cơ hội việc làm là hữu hạn
  • Gánh nặng về tiền lương ở nhóm cơ quan nhà nước -> Gánh nặng về ngân sách lương nhà nước phải chi trả 
  • Nhiều nhóm người lao động đặc thù (ví dụ lao động chân tay, lao động trong môi trường hoặc điều kiện độc hại, thậm chí ví dụ như lao động Văn phòng...) do đặc điểm nghề nghiệp, việc kéo dài thời gian lao động ảnh hưởng tới sức khỏe, tinh thần...
  • Việc kéo dài thời gian nghỉ hưu phải có sự gắn liền với chính sách điều chỉnh về BHXH, ví dụ giảm tỷ lệ nộp BHXH trong lương hay các cơ chế khác đảm bảo an sinh

Tóm lại với chính sách này, mình nghĩ nếu áp dụng cho toàn bộ xã hội sẽ có nhiều hệ lụy; nên cân nhắc nếu áp dung thì áp dụng cho một số nhóm ngành nghề mà người lao động trình độ cao hay kinh nghiệm cần được trọng dụng và cống hiến thôi

Trả lời

Đứng ở góc nhìn xã hội, mình thấy việc tăng tuổi nghỉ hưu có thể đối mặt với những vấn đề như sau

  • Tỷ lệ lao động ở độ tuổi già tăng cao -> Tăng sức ỳ, giảm năng suất/ hiệu quả của DN và xã hội vì không phải người lao động nào cũng là quản lý. Nếu người lao động già thất nghiệp thì nhà nước phải tăng quỹ Bảo hiểm thất nghiệp
  • Cơ hội cho người trẻ giảm đi, tỷ lệ thất nghiệp ở lao động trẻ có thể tăng vì cơ hội việc làm là hữu hạn
  • Gánh nặng về tiền lương ở nhóm cơ quan nhà nước -> Gánh nặng về ngân sách lương nhà nước phải chi trả 
  • Nhiều nhóm người lao động đặc thù (ví dụ lao động chân tay, lao động trong môi trường hoặc điều kiện độc hại, thậm chí ví dụ như lao động Văn phòng...) do đặc điểm nghề nghiệp, việc kéo dài thời gian lao động ảnh hưởng tới sức khỏe, tinh thần...
  • Việc kéo dài thời gian nghỉ hưu phải có sự gắn liền với chính sách điều chỉnh về BHXH, ví dụ giảm tỷ lệ nộp BHXH trong lương hay các cơ chế khác đảm bảo an sinh

Tóm lại với chính sách này, mình nghĩ nếu áp dụng cho toàn bộ xã hội sẽ có nhiều hệ lụy; nên cân nhắc nếu áp dung thì áp dụng cho một số nhóm ngành nghề mà người lao động trình độ cao hay kinh nghiệm cần được trọng dụng và cống hiến thôi

Mình cho là đã là chính sách chung, thì thể nào cũng sẽ có ảnh hưởng tốt đến một vài nhóm người trong xã hội và có ảnh hưởng không tốt đến các nhóm còn lại.

Có không ít người mình biết, độ tuổi cỡ 5x 6x, thế hệ trước mình, đã khai sai tuổi thật muộn thêm vài năm, để họ có thể nghỉ hưu trễ hơn. Nguyên nhân thường là vì tiền, cách họ suy nghĩ là tranh thủ làm thêm được năm nào thì kiếm thêm tiền năm đó.

Những người khác thì đơn giản là muốn phụng sự thêm cho xh. Nghỉ hưu quá sớm thì họ sợ rơi vào cảnh buồn chán.

Bên cạnh đó tất nhiên có những người muốn được nghỉ hưu càng sớm càng tốt. Động cơ thì thường có 2 kiểu. Một là họ giàu sẵn rồi, không thực sự cần đi làm, hai là lười biếng, thích an nhàn. Một số ít khác thì có lẽ vì lí do sức khỏe mà cân nhắc nghỉ hưu sớm. :)