Tại sao các công ty không gửi mail thông báo cho những ứng cử viên không được chọn?
Mình thấy hầu hết các công ty ko thông báo cho những ứng cử viên ko đc chọn. Biết là để tiết kiệm thời gian cơ mà mình thấy trượt thì đc thông báo mình trượt vẫn hơn là chờ đợi vô vọng đến lúc quá lâu rồi thì phải tự hiểu là mình trượt:(
phỏng vấn
,xin việc
,chuyện công sở
,văn hóa
,kinh doanh
Thường mình không đề cao những công ty như vậy. Theo mình, có thể người HR của công ty đó cho rằng "mình đã không gửi mail trả lời, ứng viên sẽ tự hiểu là họ rớt". Hoặc có thể là họ đang bận ngồi xem cv của một ai đó, hay tiến hành phỏng vấn với một ứng viên khác ngon lành hơn. Nhưng tóm lại, là vào lúc này, bạn đã không còn giá trị trong mắt họ. Họ không tuyển được bạn, không kiếm được tiền từ bạn, chả có lý do gì để họ tiếp tục một cuộc nói chuyện vô nghĩa, hay phải tốn tầm 15-20 giây để copy một cái format email nào đó để gửi cho bạn!
Một tình huống khác là HR muốn giữ lại như một lựa chọn backup. Nếu một ứng viên khác ngon hơn nhưng đã từ chối offer, họ có thể sẽ quay lại với ứng viên bị rớt như một lựa chọn thay thế. Thường việc này diễn ra sau vài tháng. Việc đó ngốn hàng đống thời gian của ứng viên và sau vài tháng ấy thì hẳn họ đã tìm cv khác rồi.
Mình cảm thấy việc không gửi mail xã nhận là cách làm việc thiếu chuyên nghiệp, không có tâm. Ít nhất thì cũng nên gửi mail thông báo và cho họ một lý do chính đáng để 2 bên clear rõ ràng với nhau.
Lan Phương
Thường mình không đề cao những công ty như vậy. Theo mình, có thể người HR của công ty đó cho rằng "mình đã không gửi mail trả lời, ứng viên sẽ tự hiểu là họ rớt". Hoặc có thể là họ đang bận ngồi xem cv của một ai đó, hay tiến hành phỏng vấn với một ứng viên khác ngon lành hơn. Nhưng tóm lại, là vào lúc này, bạn đã không còn giá trị trong mắt họ. Họ không tuyển được bạn, không kiếm được tiền từ bạn, chả có lý do gì để họ tiếp tục một cuộc nói chuyện vô nghĩa, hay phải tốn tầm 15-20 giây để copy một cái format email nào đó để gửi cho bạn!
Một tình huống khác là HR muốn giữ lại như một lựa chọn backup. Nếu một ứng viên khác ngon hơn nhưng đã từ chối offer, họ có thể sẽ quay lại với ứng viên bị rớt như một lựa chọn thay thế. Thường việc này diễn ra sau vài tháng. Việc đó ngốn hàng đống thời gian của ứng viên và sau vài tháng ấy thì hẳn họ đã tìm cv khác rồi.
Mình cảm thấy việc không gửi mail xã nhận là cách làm việc thiếu chuyên nghiệp, không có tâm. Ít nhất thì cũng nên gửi mail thông báo và cho họ một lý do chính đáng để 2 bên clear rõ ràng với nhau.
Kiet Tí Tởn
Thứ 1) công ty đó không có tên tuổi mới như thế... Thứ 2 công ty đó là công ty ma.... vì nếu công ty bình thường như bách hóa xanh hay thế giới di động vv... Đậu hay không đậu cũng sẽ có ngày hẹn trả lời như 3 ngày sau hoặc chậm lắm cũng 1 tuần có kết quả....
Nguyễn Quang Vinh
Vanpesto
Mình thấy công ty nào không gửi mail báo không đỗ là kém chuyên nghiệp vô cùng và mình cảm giác không được tôn trọng 🙂