Thực tập sinh nên có lương hay không lương?
Đứa em mình đang học năm 3, nó đòi đi làm sớm để học hỏi lấy kinh nghiệm rồi ra trường có cái CV đẹp. Mất hơn 1 tuần để phỏng vấn 3, 4 chỗ mà tạch hết. Đến lần thứ 5 thì các cụ gánh còng lưng nên nó cũng đã kiếm được việc đầu tiên trong cuộc đời. Nhận mail mà sướng, hí hửng rep lại từng li từng tí một rồi còn bảo mình check lại từng dấu chấm phẩy 😵💫
Nhưng đọc cái mail mà mình choáng luôn: “VỊ TRÍ: THỰC TẬP SINH KHÔNG LƯƠNG”.
Cay quá đạp cho nó phát. Xong mình thuyết trình cả tràng về việc đi làm phải có lương. Nào là photo cũng tạo ra giá trị thặng dư, không có động lực, về tư bản bóc lột, bán rẻ chất xám, tốn thời gian,… Không hiểu là lúc phỏng vấn nói gì mà ông cháu lại cãi mình, nó bảo có leader trực tiếp hướng dẫn thì cty mất “chi phí đào tạo”, rồi các chi phí điều hoà, điện nước, cơ sở vật chất. Quan trọng là được học hỏi kiến thức, kinh nghiệm thực tế từ người đi trước.
Mình cũng chịu cháu nó luôn 🥲 Theo mọi người thì sinh viên thực tập có nên nhận lương không? Thị trường bayh là như vậy hay chỉ mỗi đứa em mình thôi ạ?
chuyện đi làm
,hướng nghiệp
,xã hội
Mới đây trường mình cũng có một cái phốt tương tự như thế này. Bạn A tham gia làm cộng tác viên của CLB B. Trong thời gian thử sức, A phải đóng tiền quỹ, CLB này nói đây là chi phí mời người đào tạo. Thế nhưng cuối cùng A vẫn không được nhận vào CLB này. Và vấn đề ở đây là tại sao CTV tham gia phải có trách nhiệm đóng quỹ như một thành viên trong khi lại bị loại khỏi CLB?
Mình thực sự không hiểu logic làm việc của mấy công ty thực tập không lương, bắt người ta tạo ra giá trị rồi quỵt luôn sự công nhận thành quả đóng góp của thực tập sinh. Làm vậy không khác gì bóc lột sức lao động cả. Mấy chi phí giời ơi đất hỡi kia cũng chỉ là lý sự cùn của tư bản đúng nghĩa. Theo mình, bạn cứ để em ấy thử, không lương cũng là bài học đắt cho sự cả tin rồi. Giờ mình thấy cũng quá trời công ty PR nhưng không có lương thực tập, nói thật chứ chả khác nào người giàu ăn chặn của người nghèo. Sinh viên thì cũng là đối tượng trong độ tuổi lao động, đảm bảo quy định của pháp luật. Có phải làm ơn làm phước đâu mà không được nhận lại tiền xứng đáng với những gì đã đóng góp. Thực tập không lương đúng là trò hề của tư bản mà.
Nguyễn Thị Huế
Mới đây trường mình cũng có một cái phốt tương tự như thế này. Bạn A tham gia làm cộng tác viên của CLB B. Trong thời gian thử sức, A phải đóng tiền quỹ, CLB này nói đây là chi phí mời người đào tạo. Thế nhưng cuối cùng A vẫn không được nhận vào CLB này. Và vấn đề ở đây là tại sao CTV tham gia phải có trách nhiệm đóng quỹ như một thành viên trong khi lại bị loại khỏi CLB?
Mình thực sự không hiểu logic làm việc của mấy công ty thực tập không lương, bắt người ta tạo ra giá trị rồi quỵt luôn sự công nhận thành quả đóng góp của thực tập sinh. Làm vậy không khác gì bóc lột sức lao động cả. Mấy chi phí giời ơi đất hỡi kia cũng chỉ là lý sự cùn của tư bản đúng nghĩa. Theo mình, bạn cứ để em ấy thử, không lương cũng là bài học đắt cho sự cả tin rồi. Giờ mình thấy cũng quá trời công ty PR nhưng không có lương thực tập, nói thật chứ chả khác nào người giàu ăn chặn của người nghèo. Sinh viên thì cũng là đối tượng trong độ tuổi lao động, đảm bảo quy định của pháp luật. Có phải làm ơn làm phước đâu mà không được nhận lại tiền xứng đáng với những gì đã đóng góp. Thực tập không lương đúng là trò hề của tư bản mà.
Linhhalav
Quốc Anh
Ngoài ra, Theo luật thì thực tập sinh không phải trả lương. Tại Khoản 1, Điều 90 Bộ luật Lao động quy định về tiền lương như sau: “Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định".
Và tại Khoản 1, Điều 3 Bộ luật Lao động giải thích từ ngữ: “Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động."
Như vậy, theo quy định trên: thực tập sinh không phải là người làm việc theo hợp đồng lao động và không chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động do đó không phải là đối tượng được hưởng lương.
Tuấn Anh
Thực tập khác với thử việc ở chỗ 1 bên k có kinh nghiệm 1 bên có kinh nghiệm. Thực tập khác đi học bạn ạ, nó là đi làm kết hợp học hỏi. Các yếu tố để tuyển 1 nhân viên thì ko chỉ có chuyện kinh nghiệm, còn kiến thức, con người nữa. Người ta vào thực tập cho công ty bạn thì người ta phải học kinh nghiệm, nhưng ngta cũng cống hiến cả kiến thức và con người. Mà học kinh nghiệm thì đến người có thâm viên vài năm hay 10 năm trong nghề cũng phải trau dồi thêm, ko chỉ tts. Chả tự nhiên các công ty tập đoàn lớn lại trả lương rất cao cho tts. Nó là động lực cho cả 2 phía: DN và người LĐ. Người lao động đc hỗ trợ cuộc sống, có niềm tin vào chế độ đãi ngộ của DN mà phấn đấu. DN có thêm nhân sự chất lượng cao. Cứ tuyển không lương, ko trợ cấp thì thường chỉ nhận lại thái độ làm việc và học tập hời hợt thôi. Bạn có suy nghĩ tts vào chỉ vướng tay vướng chân thì hoặc là do bạn ko có tư tưởng phải đào tạo thế hệ dưới, hoặc người ta ko thiết tha với công việc nên cũng chẳng nhiệt tình học hỏi tìm hiểu gây phiền tới b. Nói chung đa phần sv ko đòi hỏi hỗ trợ, nhưng có những ng nhận thức được năng lực của mình thì việc chấp nhận làm tts có hỗ trợ cũng là rất quý cho DN. Giờ cũng ko phải thời xưa khi chỉ ng LĐ mới cần DN nữa. Đặc biệt nhiều DN tuyển tts thực chất để lợi dụng sức lđ thì việc tts đòi hỏi trợ cấp/lương là chuyện dễ hiểu thôi ^^
Hà Myy
Theo mình, ở bất kỳ vị trí nào, thực tập sinh hay cộng tác viên, một khi đã bỏ chất xám thì cũng xứng đáng nhận được lương, dù ít dù nhiều.
Khi bạn được nhận vào một công ty, ắt bạn đã có những tố chất công ty đang cần. Những cái gọi là "đào tạo" thực chất là hướng dẫn công việc, giải đáp liên quan đến công việc rồi từ đó bạn tự làm, tự tích lũy kinh nghiệm cho riêng mình. Kinh nghiệm là được rút ra từ một quá trình thực hành chứ không phải những gì mà người khác nói suông. Đương nhiên những buổi đào tạo đó cũng đem lại cho bạn những hiểu biết nhất định nhưng nếu không tự mình áp dụng thì cũng vứt đi mà thôi. Đi làm mà không lương khác gì bị bóc lột giá trị thặng dư, bán sức lao động để đổi lấy tiền mà. Tuy nhiên, cũng không thể đòi hỏi mức lương trên trời được, bạn làm được bao nhiêu thì bạn sẽ hưởng bấy nhiêu. Để có một mức lương như mong muốn, bạn cũng cần cố gắng rất nhiều.
Mình cũng từng làm một vị trí thực tập sinh không lương, giờ nghĩ lại thấy mình "ngu" thật. Mình bỏ ra thời gian, công sức, đánh đổi chi phi phí cơ hội để rồi chẳng nhận lại gì cả. Thôi thì cứ để em bạn trải nghiệm đi rồi tự bản thân nhận ra, khuyên cũng khuyên rồi, khó mà ép được.
Min
Thưc tập nên có lương nhé, ít hay nhiều phụ thuộc vào bộ phận làm việc, khối lượng và khả năng hoàn thành công việc.
1 bạn học quản trị kinh doanh thực tập ở phòng sales nhưng bạn ý lại có khả năng tiếng Trung-Anh mà cty đang cần, bạn í giúp cty lấy dc hợp đồng 1 cách suôn sẻ. Thì bạn í xứng đáng có 1 khoản lương tương xứng.
Tuy nhiên để được thực tập có lương thì phải đảm bảo đầu vào chất lương, có kỳ thi hoặc phỏng vấn để 2 bên tuyển dụng và các em sinh viên hiểu về công việc và hoạt động của cty. Khi đấy bên tuyển dụng cũng bik dc rằng bạn sinh viên này có tiềm năng mang lại giá trị, và em sinh viên kia cũng biết rõ rằng cty sẽ giúp mình học hỏi nhiều và khi quyền lợi dc đảm bảo thì e ấy sẽ cống hiến sức lực cho sự phát triển của cty.
Nên biết rằng trên đời này ko có bữa ăn nào là miễn phí cả.