<div class="content-editable" ><div class="parse-text content-editable text"><p class="" data-type="paragraph_node" data-align="">Cái này còn tùy thuộc vào mục đích sống của mỗi bạn. Nếu bạn muốn công việc suông sẻ, có tiền, có kinh nghiệm thì làm thêm mà nên làm đúng cái ngành mình đang học để học hỏi được nhiều thứ. Còn nếu bạn là týp người thích tận hưởng cuộc sống, yêu sự tự do thì đi du lịch đây đó cũng là một hình thức học hỏi từ cuộc sống sung quanh. Đi tình nguyện thì giúp bản thân có thêm kỹ năng mềm, học cách biết chia sẻ khó khăn với mọi người sung quanh. </p></div><div class="parse-text content-editable text"><p class="" data-type="paragraph_node" data-align="">Theo mình thì chúng ta đừng nên cứ tập trung vào một thứ, như vậy rất dễ bị mất cân bằng. Học nhiều, làm nhiều, hay đi du lịch quá nhiều đều không tốt.</p></div><div class="parse-text content-editable text"><p class="" data-type="paragraph_node" data-align="">Ngay từ đầu năm 1 đại học mình đã chọn cho mình một CLB để trau dồi kĩ năng mềm. Sau đó mình giành thời gian rảnh để tự đi học thêm, trau dồi kiến thức. Sau khi mình thấy mình có thể xin đi làm thì mình xin đi làm partime một công ty về lĩnh vực mình đang học. Một năm mình để giành tiền đi du lịch khoảng 2 lần. Và trong chuyến du lịch mình cũng đặc mục tiêu rõ ràng là đi để làm gì, đi để xả stress nó sẽ khác với đi du lịch để học hỏi. Đấy, mình cân bằng cuộc sống của mình đi thế. </p></div><div class="parse-text content-editable text"><p class="" data-type="paragraph_node" data-align="">Còn là sinh viên hãy sắp xếp quỹ thời gian của mình một cách thông minh, đừng để bản thân xa ngã quá đà vào một thứ gì đó mà quên mất sự thú vị của những thứ còn lại. </p></div></div>

Designer

<div><div class="text"><p class="" data-type="paragraph_node" data-align="">Cái này còn tùy thuộc vào mục đích sống của mỗi bạn. Nếu bạn muốn công việc suông sẻ, có tiền, có kinh nghiệm thì làm thêm mà nên làm đúng cái ngành mình đang học để học hỏi...</p></div></div>

Hướng nghiệp, nơi giúp bạn Hiểu nghề - Tìm việc.

Thấu hiểu nghành nghề: Cung cấp thông tin, kiến thức từ cơ bản đến nâng cao về tất cả các ngành/ nghề:
- Nền tảng kiến thức làm nghề
- Lộ trình thăng tiến, mức lương cho từng ngành nghề
- Cơ hội của từng ngành nghề trong tương lai
- Khó khăn và thách thức nào bạn phải đối mặt
- Kỹ năng cần thiết cho từng ngành nghề

Cơ hội nghề nghiệp:

Giới thiệu, cập nhật những thông tin tuyển dụng uy tín, mở ra cơ hội việc làm trong nhiều lĩnh vực.
Cách xây dựng CV/ Resume được lòng nhà tuyển dụng
Mẹo và kỹ năng giúp bạn phỏng vấn thành công từ những người đi trước.

Tất cả sẽ được giải-đáp tại chuyên mục Hướng nghiệp của Noron. 


Hướng nghiệp

Sinh viên nên đi làm thêm hay đi tình nguyện, du lịch nhiều nơi để trải nghiệm

o- Chính phủ cần phải quan tâm sát sao đến ngành Du lịch
- Ý thức giữ gìn tài nguyên thiên nhiên , sản phẩm Du lịch của Du
- Sáng tạo những loại hình Du lịch khác nhau
- cần Có văn hóa trong Du lịch khiến Du lịch Việt Nam được Du khách nước ngoài yêu mến
- Người làm Du lịch phải Có đạo đức làm nghề…

o- Chính phủ cần phải quan tâm sát sao đến ngành Du lịch - Ý thức giữ gìn tài nguyên thiên nhiên , sản phẩm Du lịch của Du - Sáng tạo những loại hình Du lịch khác nhau - cần...

Chia sẻ, trao đổi tất tần tật những kiến thức, chủ đề mà bạn quan tâm nhưng không biết rõ nó thuộc lĩnh vực gì.

Kiến thức chung

Cần làm gì để phát triển du lịch ?

Chuyên đề dân tộc thiểu số và miền núi– Số 12 (Ngày 19/03/2018): “Vì sao Nga bán Alaska cho Mỹ?”
“Năm 1867, Nga bán vùng lãnh thổ Alaska cho Mỹ với giá 7.2 triệu USD vào thời điểm nơi đây đã nổi danh với nhiều mỏ vàng và khoáng sản. Chỉ trong vòng 50 năm sau đó, người Mỹ đã khai thác được từ mảnh đất này số tiền gấp 100 lần. Nhưng vì sao Nga hoàng lại phải bán đi mảnh đất giàu có tài nguyên của mình với giá rẻ mạt như vậy?”
-> Năm 1867, Nga bán vùng lãnh thổ Alaska cho Mỹ với giá 7.2 triệu USD vào thời điểm nơi đây đã nổi danh với nhiều mỏ vàng và khoáng sản. Nhưng vì sao Nga hoàng lại phải bán đi mảnh đất giàu có tài nguyên của mình với giá rẻ mạt như vậy?



Chuyên đề dân tộc thiểu số và miền núi– Số 12 (Ngày 19/03/2018): “Vì sao Nga bán Alaska cho Mỹ?” “Năm 1867, Nga bán vùng lãnh thổ Alaska cho Mỹ với giá 7.2 triệu USD vào thời...

Phân tích 1 sapo trên báo in

Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị bao gồm:
Nhóm nhân tố thuộc về người lao động,
Nhóm nhân tố thuộc về người lao động có ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân sự trog cơ quan như: Nhân thức của người lao động, trình độ và chế độ kích thích người lao động làm việc.
Cùng với sự phát triển của khoa học kĩ thuật và sự bùng nổ thông tin thì trình độ của người lao động ngày càng nâng cao, khả năng nhận thức của họ ngày càng tốt hơn. Điều này sẽ làm ảnh hưởng đến cách nhìn nhận, thái độ của nhân viên đối với công việc, quyền hạn và sự tham gia của mỗi người trong tổ chức. Nó cũng làm thay đổi những đòi hỏi thoả mãn, hài lòng với công việc cũng như phần thưởng đối với họ.
Nếu trước kia mong muốn của người đi làm chỉ giản đơn là có việc làm ổn định và mức lướng đủ sống thì ngày nay nhu cầu của họ đã đa dạng, phong phú hơn nhiều đặc biệt là nhu cầu tinh thần.
Tiền lương là thu nhập chính của người lao động, đó là công cụ quan trọng để thu hút lực lượng lao động là vũ khí cạnh tranh mạnh mẽ, ngoài ra tiền thưởng cũng có vai trò quan trọng trong việc kích thích thi đua, tăng năng suất lao động.
Tuy nhiên tiền lương, tiền thưởng không phải là mục đích duy nhất của nhân viên. Họ còn cần:
• Có công việc phù hợp với năng lực chuyên môn, các điều kiện làm việc phải thuận lợi, có chế độ nghỉ ngơi hợp lý.
• Được cung cấp đầy đủ thông tin, được tôn trọng và lắng nghe ý kiến đề xuất của họ.
• Có cơ hội học hành và thăng tiến, có tương lai trong nghề nghiệp.
Vì vậy quản trị nhân sự có hiệu quả hay không tuỳ thuộc vào việc nắm bắt và thoả mãn được nhu cầu chính đáng cuả nhân viên hay không? Song vẫn phải đảm bảo được mục tiêu của cơ quan, đơn vị đề ra.
Nhóm nhân tố thuộc về nhà quản trị
Bao gồm trình độ giao tiếp nhân sự và các phương pháp lãnh đạo của nhà quản trị.
Trình độ giao tiếp của nhà quản trị ảnh hưởng rất nhiều đến công tác quản trị nhân sự. Nếu nhà quản trị có trình độ giao tiếp tốt với nhân viên, biết quan tâm và động viên họ, thì ở đó công tác quản trị nhân sự sẽ thành công.
Phong cách lãnh đạo cũng ảnh hưởng nhiều đến công tác quản trị nhân sự. Có 3 phong cách lãnh đạo thường thấy là: Phong cách lãnh đạo chuyên môn, phong cách lãnh đạo tản quyền và phong cách lãnh đạo dân chủ. Một câu hỏi luôn đặt ra đối với nhà quản trị là "áp dụng phương pháp quản lý nào là hợp lý nhất? tuỳ thuộc vào từng doanh nghiệp, từng cơ cấu tổ chức mà nhà quản trị đưa ra những phong cách lãnh đạo hợp lý.
Nhóm nhân tố thuộc môi trường lao động
Môi trường lao động là tổng thể các yếu tố liên quan đến các điều kiện lao động. Môi trường lao động của công ty có thể hiểu là một nền văn hoá được hình thành và phát triển cùng với quá trình vận hành của tổ chức, đó là triết lý kinh doanh, các tập quán thói quen truyền thống, phong cách sinh hoạt, nghệ thuật ứng xử. Tất cả các yếu tố này tạo ra một bầu không khí, một bản sắc tinh thần đặc trưng riêng cho từng cơ quan, đơn vị. Những vấn đề này ảnh hưởng rất lớn đến công tác quản trị nhân sự và tuỳ từng điều kiện môi trường mà nhà quản trị áp dụng phong cách quản trị riêng với nhân viên của mình.

Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị bao gồm: Nhóm nhân tố thuộc về người lao động, Nhóm nhân tố thuộc về người lao động có ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân sự...

Nguyệt Tâm

Nguyệt Tâm

Sinh viên nên đi làm thêm hay đi tình nguyện, du lịch nhiều nơi để trải nghiệm

Cần làm gì để phát triển du lịch ?

Phân tích 1 sapo trên báo in

Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nhân sự trong cơ quan văn phòng