[Quan điểm của bạn] Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc đang ngày càng tăng, nguyên nhân do đâu?
Theo khảo sát của Anphabe về tỷ lệ nghỉ việc trong doanh nghiệp, con số tỷ lệ này ở 2017 là 19,1%, 2018 là 20,5% và trong năm 2019 đang được dự đoán là 24%. Trong đó, nhóm nhân viên có mức lương dưới 10 triệu đồng 1 tháng đang có tỉ lệ cao nhất. Có thể thấy, nhóm nhân viên này sẽ chủ yếu là những người trẻ mới gia nhập vào thị trường lao động, còn học hỏi và chưa có nhiều kinh nghiệm cao.
Việc nhân viên nghỉ việc gây ra cho doanh nghiệp thiệt hại về chi phí tuyển dụng, thời gian cũng như công sức để đào tạo lại một người mới. Và chính người nghỉ cũng mất thời gian để tìm kiếm công việc mới hay học hỏi để thích ứng công việc, môi trường. Vậy tại sao doanh nghiệp và nhân viên lại không để đưa đến một hướng đi chung cùng có lợi cho cả 2 hơn? Quan điểm của bạn ra sao về các nguyên nhân khiến nhân viên nghỉ việc, đặc biệt là nhóm nhân viên trẻ?
tỷ lệ nghỉ việc
,giới trẻ
,tìm việc
,định hướng nghề nghiệp
,kiến thức chung
Mình cho rằng do phần lớn các bạn mới ra trường có tầm nhìn hẹp, không dài hạn. Vì vậy nên tìm thấy một môi trường khác sẵn sàng trả lương cao hơn là họ nhảy.
Cuộc sống mà, phần lớn con người thích ăn xổi ở thì, tư tưởng giống người du mục thời xưa...
Mình không có ý gì đâu, chỉ muốn nói rằng những người thành công lớn trong công việc (bằng thực lực chứ không phải bằng thứ khác), họ đều có những năm đầu tiên rất trung thành với một công ty nào đó... Nên nếu ai đó muốn thành công trong tương lai, trung thành là điều quan trọng nhất. Nhưng, thực tế thì cũng chẳng ai thích thành công trong 5-10 năm nữa, họ muốn họ có nó ngay.
Kha Nguyen
Mình cho rằng do phần lớn các bạn mới ra trường có tầm nhìn hẹp, không dài hạn. Vì vậy nên tìm thấy một môi trường khác sẵn sàng trả lương cao hơn là họ nhảy.
Cuộc sống mà, phần lớn con người thích ăn xổi ở thì, tư tưởng giống người du mục thời xưa...
Mình không có ý gì đâu, chỉ muốn nói rằng những người thành công lớn trong công việc (bằng thực lực chứ không phải bằng thứ khác), họ đều có những năm đầu tiên rất trung thành với một công ty nào đó... Nên nếu ai đó muốn thành công trong tương lai, trung thành là điều quan trọng nhất. Nhưng, thực tế thì cũng chẳng ai thích thành công trong 5-10 năm nữa, họ muốn họ có nó ngay.
Phạm Huy
Cái này thì do nhiều nguyên nhân lắm bạn ơi. Theo mình quan trọng nhất là lương, sau đó đến sự thoải mái (chế độ đãi ngộ).
Quan điểm của mình khi nghỉ việc là nghỉ luôn, không có chuyện đánh tiếng nghỉ việc để làm màu, tăng lương.
Minh Phuong