Sao phải phỏng vấn? tui vô thấy không ổn tui tự ra, xí!

  1. Kỹ năng mềm

Mục đích phỏng vấn là để hai bên tìm hiểu nhau xem có hợp nhau không. 

Trong suốt buổi phỏng vấn, nhiệm vụ của người pv là làm rõ 3 vấn đề của bạn:

  1. Mục tiêu
  2. Khả năng
  3. Tính tình

Câu hỏi cốt lõi:

  1. Giới thiệu bản thân? (Câu này mở hàng chào sân, người phỏng vấn sẽ quan sát ngôn từ, cử chỉ, điệu bộ, phong thái ... nói chung là thần thái của bạn)
  2. Tại sao em chọn cty này? (Mục tiêu)
  3. Em làm được việc không? (Khả năng)
  4. Em có hoà hợp được với đồng nghiệp không? (tính tình)

Các cách làm rõ:

  • Một kết quả trong quá khứ? Một tình huống giả định trong tương lai?
  • Hỏi điều gì dẫn em đến hành động đó?
  • Hỏi đã/sẽ hành động ra sao?
  • Hỏi đã/sẽ suy nghĩ như thế nào?
  • Hỏi đã/sẽ cảm thấy gì?

Làm rõ để tránh tình trạng ứng viên đang làm nghĩ ngang hoặc quậy banh cty người ta (Nhiệt tình + ngu dốt = phá hoại :)))

Ví dụ:

Về tính tình:

Em nói em là người trách nhiệm, cho anh ví dụ?, em suy nghĩ gì mà quyết định trách nhiệm như vậy? Em cảm thấy như thế nào nếu đồng nghiệp em không trách nhiệm như em? Em sẽ làm gì? V.v...

Chợt phát hiện đồng nghiệp khó ưa - nghĩ

Về khả năng:

Kết quả công việc trước đây của em? Kể anh nghe trường hợp khó nhất mà em đã vượt qua được? Theo em công việc này điều quan trọng nhất là gì? Em quản lý, sắp xếp công việc như thế nào? Điểm mạnh nhất của em? Khuyết điểm của em? V.v...

Chợt phát hiện việc khó quá => nghĩ

Về mục tiêu:

Tại sao em nghĩ việc công ty cũ? Em muốn gì ở cty này? Em muốn gì mà chọn công ty này? Có cách nào khác để em đạt mục tiêu mà không cần vào cty không? Em muốn môi trường làm việc như nào? V.v...

Chợt phát hiện không cần thiết - nghĩ. Chợt phát hiện đam mê - nghĩ. 

Chợt bla bla - nghĩ. Làm rõ là để tránh mấy cái chợt của bạn. Phòng khi bạn mông lung như một trò đùa, vào được thì trời cho không vào được thì trò chơi. :))))

Mục tiêu bắt đầu câu chuyện, luôn phải xác định mục tiêu trước tiên để không lãng phí thời gian của chính bạn.

“Trên con đường nhân sinh, Lựa chọn đôi khi còn quan trọng hơn nỗ lực, tầm nhìn sẽ dẫn đến kết quả, kiên trì quyết định tất cả.”—Lý Gia Thành

Trích một nam thanh niên chiều mai phỏng vấn :)))))))

Note: bạn nào hay phỏng vấn viết thêm vài dòng vào comment để các bạn sắp pv có thêm kinh nghiệm đi.

Từ khóa: 

phát triển bản thân

,

phát triển trí tuệ

,

phát triển sự nghiệp

,

phát triển bền vững

,

kỹ năng mềm

Này là các câu hỏi chào sân tiếp theo đó sẽ là các câu hỏi chuyên sâu hơn

Khả năng:

- Em phỏng vấn vị trí Recruiter, ở công ty cũ em đã tuyển được bao nhiêu người, level gì, thời gian tuyển ra sao, sử dụng nguồn gì? Em dùng kỹ năng gì đánh giá ứng viên? Quy trình tuyển dụng thể nào

Động lực

- em thích và không thích điểm gì ở công ty cũ? Thích sếp là người thế nào? Sếp cũ em ra sao?

- Định hướng của em là gì? Em cân nhắc công việc dựa theo những yếu tố gì? Điều gì quan trọng nhất

Tính cách

- nếu abc và xyz thì em sẽ giải quyết như thế nào

........

Goodluck bạn nha :)))

Trả lời

Này là các câu hỏi chào sân tiếp theo đó sẽ là các câu hỏi chuyên sâu hơn

Khả năng:

- Em phỏng vấn vị trí Recruiter, ở công ty cũ em đã tuyển được bao nhiêu người, level gì, thời gian tuyển ra sao, sử dụng nguồn gì? Em dùng kỹ năng gì đánh giá ứng viên? Quy trình tuyển dụng thể nào

Động lực

- em thích và không thích điểm gì ở công ty cũ? Thích sếp là người thế nào? Sếp cũ em ra sao?

- Định hướng của em là gì? Em cân nhắc công việc dựa theo những yếu tố gì? Điều gì quan trọng nhất

Tính cách

- nếu abc và xyz thì em sẽ giải quyết như thế nào

........

Goodluck bạn nha :)))

Nghỉ khác với nghĩ, mong bạn lưu ý
Phía trên là chuyện một chiều, còn bạn nào muốn hỏi người pv cái gì thì hỏi nhé, sẽ có phần đó đấy :D