Cảnh báo từ một dev đang làm trong “công ty vibe tech”
Mình làm ở một startup fintech khoảng 50 người được hơn 1 năm.
Từ ngày đầu, phòng technical (dev + QA + infra) đã bị đối xử như… “khoảng không gian thừa”.
- Muốn mua license IDE, tool monitoring, hay nâng cấp server? → “Cần gì phức tạp, một người giỏi là làm được hết”.
- Xin thêm 1 dev mid/senior? → “Đội ngũ hiện tại vẫn ổn mà, nhìn app vẫn chạy được”.Sếp (founder) hoàn toàn mù công nghệ. Ông chỉ biết hai thứ: giao diện đẹp và demo cho nhà đầu tư. Code, architecture, security, scalability, tech debt… với sếp là mấy từ tiếng Anh nghe cho sang.
Rồi xuất hiện một anh chàng.Anh ta tự giới thiệu là “dân công nghệ có 5 năm kinh nghiệm”.Thực tế? Trình độ code chỉ nhỉnh hơn fresher khoảng 20%. Viết code lộn xộn, không design pattern, không unit test, không comment, duplicate logic tùm lum.
Nhưng anh ta có một siêu năng lực: dùng AI cực đỉnh.Cursor + Claude + ChatGPT + v0 + Lovable… anh ta build cả app fullstack trong 2 tuần, giao diện đẹp lung linh, pixel-perfect, animation mượt như app nước ngoài. Demo lên là sếp mắt sáng rỡ:“Trời ơi! Một mình anh ấy làm được hết, nhanh hơn team cũ gấp 5 lần, đẹp hơn hẳn!”
Kết quả? Sếp bổ nhiệm thẳng anh ta làm Tech Lead luôn. Không phỏng vấn, không code review, không hỏi ý kiến ai.
4 tháng sau… địa ngục bắt đầu.
Toàn bộ codebase giờ là một đống AI-generated spaghetti.
- Logic duplicate khắp nơi.
- Mỗi lần fix bug là phải rewrite gần như từ đầu vì code không consistent.
- Security hole lộ thiên (API key hardcode, SQL injection, auth không có rate limit…).
- Scalability = 0. Chỉ cần 500 user đồng thời là treo cứng.
- Các dev có kinh nghiệm thật trong team hoặc nghỉ việc, hoặc cắm đầu chịu đựng trong im lặng.
Mà sếp vẫn khoe khắp nơi:“Nhìn app đẹp chưa? Rất nhanh mà! Tiết kiệm nhân sự kinh khủng!”
Mình viết status này không phải để than vãn, mà muốn hỏi thẳng anh em:
- Anh em đã từng gặp tình huống “sếp mù công nghệ + tech lead dùng AI che đậy trình độ” kiểu này chưa?
- Theo anh em, lỗi lớn nhất nằm ở đâu? Sếp? Tech lead? Hay chính văn hóa công ty không chịu đầu tư cho technical?
- Nếu bạn là dev senior trong team đó, bạn sẽ làm gì? Nói thẳng ra hay im lặng tìm việc mới?
- Làm sao để sếp mù công nghệ “tỉnh ngộ” mà không bị sa thải ngay lập tức? Hay là… vô phương cứu chữa?
Comment bên dưới đi anh em. Mình muốn nghe thật nhiều góc nhìn từ dev, tech lead, CTO, founder… ai cũng được.
