Không được nhận vào làm vì là người Thanh Hoá, tại sao lại như thế được?
Như bao lần tôi đi xin việc ở các công ty khác. Hôm nay tôi đi phỏng vấn ở công ty này, vẫn trao đổi công việc như bình thường nhưng đến lúc gần kết thúc phỏng vấn bỗng nhiên ông sếp đấy nhìn vào CV và hỏi một câu khiến tôi khó hiểu:
''Mà em là người Thanh Hoá à?''
Tại sửng sốt why, là sao??? nhưng vẫn bình thản trả lời tử tế ''Vâng quê em ở Thanh Hoá'' và từ đấy tối có cảm nhận ông ấy ko bình thường như trước lúc hỏi tôi như thế. Và rồi kết thúc phỏng vấn ông ý từ chối thẳng thừng với tôi là tôi ko được nhận vì ko phù hợp.
Tôi nghĩ lý do lớn nhất khiến tôi bị loại bởi vì tôi là người Thanh Hoá. Tại sao lại như vậy? Thật sự vô lý. Không lẽ thời đại này rồi vẫn còn suy nghĩ phân biệt vùng miền?
người thanh hoá
,hướng nghiệp
Đến bây giờ phân biệt vùng miền vẫn còn tồn tại nhiều lắm, ghét người Thanh Hoá là chuyện xưa nay vẫn còn bạn đọc trong này sẽ rõ.
Với tôi những người sếp như vậy không đáng để theo đuổi, bạn hãy cứ coi như việc không được nhận làm là một điều may mắn khi không phải tiếp xúc và dưới trướng kẻ có lối suy nghĩ toxic như vậy. Thử hỏi nếu trong buổi phỏng vấn ông ta không phát hiện ra bạn là người Thanh Hoá cho đến khi đã vào làm chính thức thì 2 bên sẽ khó xử như nào? Thẳng thắn ngay từ đầu như vậy là tốt rồi. Chỗ nào coi trọng mình thì mình gắn bó, suy nghĩ là của mỗi người nếu không cùng tần số thì không nên hợp tác.
Hy vọng bạn tìm được công việc tốt, ông sếp tốt.
Đà Nẵng
Đến bây giờ phân biệt vùng miền vẫn còn tồn tại nhiều lắm, ghét người Thanh Hoá là chuyện xưa nay vẫn còn bạn đọc trong này sẽ rõ.
Tại sao người Thanh Hóa lại hay bị ghét?
www.noron.vn
Với tôi những người sếp như vậy không đáng để theo đuổi, bạn hãy cứ coi như việc không được nhận làm là một điều may mắn khi không phải tiếp xúc và dưới trướng kẻ có lối suy nghĩ toxic như vậy. Thử hỏi nếu trong buổi phỏng vấn ông ta không phát hiện ra bạn là người Thanh Hoá cho đến khi đã vào làm chính thức thì 2 bên sẽ khó xử như nào? Thẳng thắn ngay từ đầu như vậy là tốt rồi. Chỗ nào coi trọng mình thì mình gắn bó, suy nghĩ là của mỗi người nếu không cùng tần số thì không nên hợp tác.
Hy vọng bạn tìm được công việc tốt, ông sếp tốt.
Duy Nguyễn
Xã hội hiện đại phát triển nhưng vẫn chưa thể đẩy lùi các định kiến, suy nghĩ cổ hủ lạc đậu cũng như phân biệt vùng miền.
Kỳ thị người Thanh Hóa không phải một vấn đề mới, nó đã có từ rất lâu rồi. Không chỉ có người Thanh Hóa mà người Thái Bình, Nghệ An... đôi khi cũng có những tiếng xấu. Dù như nào thì chốt lại vẫn là "Ở đâu cũng có người này người kia". Tuy nhiên, một số lượng không nhỏ người TH đã và đang để lại những tiếng xấu, rồi vô hình chung khi người ta nói về vấn đề đó, người ta tìm ra điểm chung giữa họ là người TH. Tiếp sau đấy là hiệu ứng đám đông, người ta cứ bám vào định kiến vô hình ấy để đổ lỗi thôi.
Với câu chuyện của bạn, nếu sếp có nhận thì bạn cũng không nên đi làm ở đó. Tôi đánh giá sếp bạn không biết nhìn người, chỉ biết đánh giá từ những yếu tố khách quan, "ếch ngồi đáy giếng" trong khi lãnh đạo cần là những người biết nhìn xa trông rộng, thấu tình đạt lý. Bạn nên làm ở những nơi thấy được giá trị bạn đem lại chứ không đánh giá xuất phát điểm của bạn.