Kĩ năng deal lương trong khi xin việc?
Đứng trước nhà tuyển dụng, khi được offer mức lương thấp hơn mong muốn, bạn sẽ từ chối thế nào cho hợp lý và đưa ra mức lương mong muốn của mình cho thuyết phục nhất? Mình là first-jobber, chưa có kinh nghiệm nên từng bị nhà tuyển dụng dồn và gài vào thế phải nhận lương "siêu" thấp so với mặt bằng chung. Lí do họ đưa ra là: "Em mới ra trường, đừng nên đòi hỏi lương vội, cái quan trọng là học hỏi."
Mình đưa ra câu hỏi này trong trường hợp bạn biết rõ năng lực của mình và tầm lương mình nên được nhận để xứng đáng với năng lực đó. Chứ kiểu làm được 1 mà đòi 10 thì không tính nha.
kỹ năng mềm
Với mình thì đơn giản, khi apply vị trí vào 1 cơ sở. Mình đã nghiên cứu cơ sở đó từ những dữ liệu online
- Phân tích khả năng, kinh nghiệm, năng lực mình phù hợp k, nếu oki get go
- Đến phỏng vấn, tự tin trao đổi với người tuyển dụng, và sau tất cả 1 câu hỏi đại loại : Yêu cầu của cơ sở/cty/hệ thống với vị trí mình đảm nhận ntn sau 1 tháng - 2,3 tháng...
- Xin 1 phút suy nghĩ, nhảy số (khả năng mình đảm bảo, phấn đấu nỗi k). Đàm phán lương + thu nhập luôn. Dù đã có khung lương.
Yes/No : in or out. Done
DOIMAT
Với mình thì đơn giản, khi apply vị trí vào 1 cơ sở. Mình đã nghiên cứu cơ sở đó từ những dữ liệu online
- Phân tích khả năng, kinh nghiệm, năng lực mình phù hợp k, nếu oki get go
- Đến phỏng vấn, tự tin trao đổi với người tuyển dụng, và sau tất cả 1 câu hỏi đại loại : Yêu cầu của cơ sở/cty/hệ thống với vị trí mình đảm nhận ntn sau 1 tháng - 2,3 tháng...
- Xin 1 phút suy nghĩ, nhảy số (khả năng mình đảm bảo, phấn đấu nỗi k). Đàm phán lương + thu nhập luôn. Dù đã có khung lương.
Yes/No : in or out. Done
Lê Hương Mai
Ngọc Huy
Lâm Kalos
Theo ý kiến của anh là như này:
Vậy em hãy hỏi lại mình: mình cống hiến ở đây, bao lâu nữa thì lên lương, cơ hội thăng tiến như thế nào? Có tình trạng 4E " hậu duệ, quan hệ, tiền tệ, trí tuệ" và 5C " con cháu các cụ cả" không, từ đó em có thể biết mình sẽ làm gì tiếp,
Còn với suy nghĩ: " e chưa có kinh nghiệm" thì làm ở đây cho e thêm kinh nghiệm đi. Chọn lựa là do em, anh chỉ tham gia ý kiến như vậy.
Minh Hưng
Nếu bạn không thấy đề nghị của nhà tuyển dụng là hợp lý thì bạn có thể từ chối, đàm phán (deal) bản chất là như vậy. Chẳng ai có thề gài bạn cả. Giá trị của bạn không nằm ở việc các bạn của bạn đang có mức lương bao nhiêu, bằng cấp tốt như thế nào, sự tự tin của bạn cao hay thấp, cũng không nằm ở việc bạn kỳ kèo hay deal với nhà tuyển dụng khéo như thế nào? Nó nằm chính ở khả năng tạo ra giá trị, mức độ đóng góp của bạn cho tổ chức mà bạn đang tham gia.
Với first-jobber đúng là mức lương không quá quan trọng. Việc xuất phát với 1 mức lương thấp hơn, nhưng điều kiện học tập tốt hơn vẫn là điều nên làm. Tìm kiếm 1 môi trường vừa có thu nhập tốt, vừa có điều kiện học tập tốt (và phù hợp), có cơ hội thăng tiến tốt là không dễ dàng, và có thể bạn không được những nơi đó chọn lựa.
Người Việt mình có điểm dở là ít khi dám đấu tranh trực diện (Đã nghiện lại còn ngại). Nếu bạn thấy offer thấp hơn kỳ vọng thì có thể nói thẳng mức bạn muốn. Nếu đã thấy mình đã đóng góp tốt mà chưa được ghi nhận phù hợp thì hãy đề xuất tăng lương. Không nên nhận lời nếu mình chưa thoải mái. Càng không nên làm việc với quá nhiều sự ấm ức trong lòng.
Mình không muốn chia sẻ với bạn về kỹ năng deal lương, vì đây không nên là việc bạn phải làm nhiều lần, hãy hiểu đúng là làm đúng, sẵn sàng đối mặt thay vì vận dụng nhiều kỹ xảo.
Hường Hoàng
Kinh nghiệm của chị từ trước tới h khi deal lương lun là:
Ở tình huống là 1st jobber, vấn đề lớn nhất là em clear được mục tiêu khi mình lựa chọn một công việc là gì:
Ai cũng muốn cả hai, nhưng tại mỗi thời điểm cần có việc ưu tiên cái gì là quan trọng nhất để lựa chọn.
Kinh nghiệm của chị là cứ cống hiến, khi em proven bằng giá trị em đem lại thì sếp cần em, doanh nghiệp cần em nên chắc chắn phải có chính sách tốt và hợp lý thôy.
Kien "Bốn Bốn" Nguyễn
Câu trả lời của mình từ xưa đến nay luôn là: "đây là mức em cần để duy trì cuộc sống, giúp em cống hiến tốt nhất và tập trung nhất cho công việc công ty. nếu anh chị cảm thấy không hợp lý, muốn giảm mức này, em vẫn có thể làm việc, tuy nhiên khi đó em sẽ cần các nguồn thu từ công việc bên ngoài để đảm bảo được điều kiện sống của mình."
Mình coi lương là để duy trì cuộc sống (ăn, mặc, chơi, đầu tư vào bản thân ví dụ như học, chăm sóc sức khỏe, y tế...) chứ không phải làm giàu. Nếu giá trị lao động của mình tăng dần (vất vả hơn, suy nghĩ nhiều hơn..), thì mình cũng cần tăng điều kiện duy trì (ăn ngon hơn, mặc đẹp hơn), thì mình sẽ cần mức lương cao hơn.