Mùa nào tìm việc thì dễ "đậu" nhất?
Tôi mới đọc được câu chuyện về làn sóng sa thải và nó thường diễn ra vào cuối năm.
Vậy thời điểm làn sóng tuyển dụng mạnh mẽ nhất - thời điểm các ứng viên cho là tìm việc dễ đậu hơn là khi nào?
chuyện đi làm
,hướng nghiệp
,xã hội
Tuy không làm bộ phận HR nhưng mình cũng là "con sen" của công ty nên có thể thống kê "chạy bằng cơm". Mình đánh giá 2 khoảng thời gian này, nhân sự được tuyển ồ ạt nhất:
- Tháng 2 - tháng 3: Người ta thường gọi đây là thời điểm vàng, bởi nhu cầu sẽ phát sinh từ cả hai phía công ty và ứng viên. Đây là thời điểm vừa ăn tết xong, mọi hoạt động, công ty đều được khai mới. Vì vậy nhu cầu về nhân sự “rất cao” (cao nhất trong năm). Kinh phí tuyển dụng của công ty được “đổ” nhiều vào thời điểm này và các chương trình tuyển dụng bị hoãn từ tháng 11, 12 của năm trước đó cũng được khởi động lại.
- Tháng 9 - tháng 10: Chương trình “nghỉ hè” kết thúc thì hoạt động tại các công ty sẽ trở lại guồng quay. Nhiều bộ phận bắt đầu rà soát tiến độ thực hiện kế hoạch và đặt ra yêu cầu tăng hiệu suất công việc, điều này kéo theo kết quả tất yếu là hoạt động tuyển dụng sẽ tăng nhiệt trở lại. Lý do đơn giản thôi, công ty cần nhân sự để còn kịp hoàn thành mục tiêu cuối năm và chuẩn bị cho những chiến lược kinh doanh vào đầu năm sau. Thêm vào đó, tháng 9 và tháng 10 cũng là thời điểm các nhà tuyển dụng có xu hướng chào đón và chiêu mộ các tân cử nhân xuất sắc vừa tốt nghiệp về đầu quân cho công ty. Theo đó, nhiều chương trình dành cho thực tập sinh, quản trị viên tập sự được mở ra rất nhiều cho các ứng viên trẻ, tài giỏi và năng động.
Đó chỉ là những con số thống kê vui vẻ thôi, nếu bạn có năng lực và vị trí đó đang còn trống thì chắc chắn rồi, bạn vẫn có thể đậu mặc dù ko phải "mùa tuyển dụng".
Nội dung liên quan
Nội dung sắp xếp theo thời gian
Hà Myy
Tuy không làm bộ phận HR nhưng mình cũng là "con sen" của công ty nên có thể thống kê "chạy bằng cơm". Mình đánh giá 2 khoảng thời gian này, nhân sự được tuyển ồ ạt nhất:
Đó chỉ là những con số thống kê vui vẻ thôi, nếu bạn có năng lực và vị trí đó đang còn trống thì chắc chắn rồi, bạn vẫn có thể đậu mặc dù ko phải "mùa tuyển dụng".
Nguyen Tuan
Con người còn có lúc nắng, lúc mưa thì dĩ nhiên không phải cứ lúc nào phỏng vấn là cũng “đậu” đâu b. Nhưng theo mình quan sát và từ thực tế công ty mình thì tháng 2 – tháng 3 là các doanh nghiệp tuyển dụng nhiều nhất.
Đến tháng 4 – 5 – 6, thị trường tuyển dụng sẽ không còn rầm rộ như đầu năm. Tuy nhiên như mk nói từ đầu thì đây là nhu cầu từ bên doanh nghiệp, nhưng nếu ứng viên không có kỹ năng và sự phù hợp thì cũng khó.
Sa thải có thể tạo thành "làn sóng" nhưng tuyển dụng thì lắm lắm b ạ.
Lệ Thái
Thế chắc là trừ cuối năm ra thì thời điểm nào trong năm cũng hợp lý luôn đó =)))) Không phải khoe chứ tầm ngày năm ngoái, cũng tức là cuối năm 2021 thì mình thành công ứng tuyển vị tí Tele Sale của công ty hiện tại. Cũng tức là thực ra không có mùa tuyển dụng cụ thể nào cả. Khi doanh nghiệp cần và bạn có cả nhu cầu, năng lực và thái độ thì mình nghĩ đi đâu cũng không thiếu việc làm. Chủ yếu là bạn có muốn chủ động và tích cực tìm kiếm công việc hơn không thôi. Mà khi tìm việc thì mình nghĩ nên tránh tháng 6, tháng 7 nữa, vì thời gian đó nhiều cử nhân tốt nghiệp, mà doanh nghiệp bây giờ chủ yếu ưu tiên người trẻ. Lựa lựa một xíu thôi chứ nói gì nói vẫn phải xách mông lên tìm kiếm mới có việc được bạn ơi.
Nguyenphuhoang Nam
Mình nghĩ là khi ứng viên có những năng lực và phẩm chất mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm :) Vì thực ra tình trạng chỗ thừa thì vẫn thừa và chỗ thiếu thì luôn thiếu khá phổ biến bạn ạ.
Còn nếu bạn vẫn quan tâm đến mùa, thì mùa tốt nhất có lẽ là đầu năm bạn nhé. Nhưng thú thực là tiếp cận cơ hội theo hướng này sẽ khiến các ứng viên hòa vào dòng người đi tìm việc và càng đông thì sự cạnh tranh cũng càng cao.