Tại sao những người lao động vì lòng tham, sự không công bằng, thiếu lịch sự và không trung thực lại có thể thành công?
Một nghiên cứu chỉ ra rằng một nhân viên độc hại thích ‘mê hoặc’ và ‘quyến rũ’ và ‘chính trị hoá’, điều này dẫn đến họ được đánh giá hiệu quả cao trong công việc từ cấp trên. Bạn đã bao giờ gặp trường hợp này chưa và nghĩ gì về vấn đề này?
tâm sự cuộc sống
,xã hội
,quản trị doanh nghiệp
Đơn giản là họ không muốn mặt và đếch thèm quan tâm đên người khác đánh giá họ .
Nội dung liên quan
Nội dung sắp xếp theo thời gian
long hva
Lê Minh Hưng
Bởi vì họ có động lực làm việc rõ ràng, chịu nghĩ, chịu làm. Có thể chuyên môn, kỹ năng, đạo đức của họ không tốt, nhưng họ có tham vọng, có nhu cầu thăng tiến rõ ràng thì dù sao cũng dễ dùng hơn những người vừa lười, vừa kém, vừa không có ý chí cầu tiến.
Nguyễn Hùng