Những lỗi ứng viên thường mắc phải khi tham gia vào vòng phỏng vấn nhóm?
Em chào chị Giang ạ!
Môi lần tham gia phỏng vấn ứng tuyển vào tổ chức hay công ty nào đó, em luôn sợ nhà tuyển dụng sẽ chọn hình thức phỏng vấn nhóm. Và mỗi khi phỏng vấn dạng này, anh chị ban giám khảo thường nói rằng "những người có mặt trong nhóm này sẽ tự loại nhau", điều này em luôn mang theo tâm lí đánh giá cao các bạn trong nhóm mình từ đó tạo cho em một chút gì đó hơi hoảng loạn. Chị có thể chia sẻ với tụi em những lỗi thực tế mà ứng viên thường mắc phải cũng như những mẹo để ghi điểm khi tham gia phỏng vấn nhóm không ạ?
Ngoài ra, Chị có thể chia sẻ giúp em khi nào thì nhà tuyển dụng sẽ lựa chọn hình thức phỏng vấn này? Các tiêu chuẩn của phỏng vấn nhóm khác như thế nào đối với phỏng vấn 1-1 được không ạ?
Em cảm ơn chị!
kinh nghiệm phỏng vấn
,hr
,phỏng vấn nhóm
,country hr manager - intertek company
Chị chào Tuyết,
Phỏng vấn nhóm là dịp thể hiện sự khác biệt của mình với đám đông. Chị hơi lấy làm tiếc vì câu nói của bạn tuyển dụng như em đã nêu.
Với chị, sau khi phỏng vấn nhóm, chị lại có thể có thêm 1 ứng viên tiềm năng cho các vị trí khác mà chị đang cần.
Vì vậy, điều em cần làm cho buổi phỏng vấn nhóm là tự tin, chuẩn bị thật kỹ các câu hỏi, tìm hiểu thông tin công ty, sản phẩm và điều tối kỵ là “không tiêu diệt, “dìm hàng” các ứng viên trong nhóm lúc phỏng vấn. Với chị, chị sẽ chọn bạn có thiện chí, hỗ trợ các ứng viên khác thay vì tìm cách tự loại nhau.
Các nhà tuyển dụng thường áp dụng nhằm tiết kiệm thời gian & chi phí tuyển dụng: Phỏng vấn 10 người cùng một lúc nhanh hơn phải nói chuyện riêng từng người.
Ngoài ra, ứng viên sẽ cần phải tương tác với những người khác trong cuộc thảo luận, cũng cho nhà tuyển dụng xem trước cách ứng viên phản ứng trong môi trường, để kiểm tra kỹ năng giao tiếp, khả năng giải quyết vấn đề, ứng phó nhanh, khả năng lãnh đạo và làm việc theo nhóm của họ.
Mến,
Chị Giang
Trần Thiện Trúc Giang
Chị chào Tuyết,
Phỏng vấn nhóm là dịp thể hiện sự khác biệt của mình với đám đông. Chị hơi lấy làm tiếc vì câu nói của bạn tuyển dụng như em đã nêu.
Với chị, sau khi phỏng vấn nhóm, chị lại có thể có thêm 1 ứng viên tiềm năng cho các vị trí khác mà chị đang cần.
Vì vậy, điều em cần làm cho buổi phỏng vấn nhóm là tự tin, chuẩn bị thật kỹ các câu hỏi, tìm hiểu thông tin công ty, sản phẩm và điều tối kỵ là “không tiêu diệt, “dìm hàng” các ứng viên trong nhóm lúc phỏng vấn. Với chị, chị sẽ chọn bạn có thiện chí, hỗ trợ các ứng viên khác thay vì tìm cách tự loại nhau.
Các nhà tuyển dụng thường áp dụng nhằm tiết kiệm thời gian & chi phí tuyển dụng: Phỏng vấn 10 người cùng một lúc nhanh hơn phải nói chuyện riêng từng người.
Ngoài ra, ứng viên sẽ cần phải tương tác với những người khác trong cuộc thảo luận, cũng cho nhà tuyển dụng xem trước cách ứng viên phản ứng trong môi trường, để kiểm tra kỹ năng giao tiếp, khả năng giải quyết vấn đề, ứng phó nhanh, khả năng lãnh đạo và làm việc theo nhóm của họ.
Mến,
Chị Giang