Lương liên quan đến cuộc sống? Nhưng chắc chắn không liên quan đến sự sống còn?

  1. Đầu tư & Tài chính

Một khi làm việc. Các bạn bị ép buộc làm những công việc không đúng chuyên môn. Làm như lao động phổ thông. Các bạn có dám đấu tranh hay không? Hay vẫn chịu áp lực đó để họ đè nén chúng ta? Để rồi khi làm việc, các bạn luôn bị áp lực về lương thưởng không rõ ràng. Công việc nặng nhọc quá sức mình. Các bạn có dám đứng lên đấu tranh không? Tôi cần ý kiến của các bạn.
Từ khóa: 

đầu tư & tài chính

Chủ thì luôn muốn ép tớ làm ra đc nhiều tiền nhất nhưng nhận đc ít tiền nhất, tớ thì muốn ngc lại. Từ đó ko khỏi có mâu thuẫn. Nhưng phàm có tiền thì có quyền, nên nếu có bị hẹm đôi chút thì cũng nên sẵn sàng bỏ qua. Vì đi đâu cũng vậy thôi. Đc mấy ng làm chủ mà lo lợi cho tôi tớ đâu (có nhưng mà ít, và phải như thế nào nữa).

Còn nếu làm việc quá áp lực, tuyển 1 đằng làm 1 nẻo, cũng đc đi, với điều kiện cái huê hông nhận đc phải xứng với công lao (hẹm 1 chút cũng chẳng sao). Nhưng nếu làm 10 nhận 1 thì nên thẳng thắn với chủ, vì đôi khi chủ cũng ko có thời gian để mắt đến nhân viên. Và nếu ng chủ vẫn khư khư ko làm đc thì nghỉ. Vậy thôi, chia tay sớm bớt đau khổ. Để rồi xem có ai chịu làm với giá đó ko. Vả chủ như vậy có ngày công ty cũng bị nhân viên chơi cho sạt nghiệp, ở lại làm gì.

Mình thì tạm bằng lòng với hiện tại. Kỹ sư xây dựng mà, đôi khi cũng phải cầm cái bay ra mà xây mà trát ấy chứ. Nhưng đc cái sếp hiểu nên ae cũng chưa hẳn là bằng ng khác nhưng cũng thấy ko đến nổi thiệt thòi.

Nhưng nếu bạn ko đc như vậy thì nên nói ra ý kiến để cải thiện, ko thì như nói ở trên. Bye bye....

Trả lời

Chủ thì luôn muốn ép tớ làm ra đc nhiều tiền nhất nhưng nhận đc ít tiền nhất, tớ thì muốn ngc lại. Từ đó ko khỏi có mâu thuẫn. Nhưng phàm có tiền thì có quyền, nên nếu có bị hẹm đôi chút thì cũng nên sẵn sàng bỏ qua. Vì đi đâu cũng vậy thôi. Đc mấy ng làm chủ mà lo lợi cho tôi tớ đâu (có nhưng mà ít, và phải như thế nào nữa).

Còn nếu làm việc quá áp lực, tuyển 1 đằng làm 1 nẻo, cũng đc đi, với điều kiện cái huê hông nhận đc phải xứng với công lao (hẹm 1 chút cũng chẳng sao). Nhưng nếu làm 10 nhận 1 thì nên thẳng thắn với chủ, vì đôi khi chủ cũng ko có thời gian để mắt đến nhân viên. Và nếu ng chủ vẫn khư khư ko làm đc thì nghỉ. Vậy thôi, chia tay sớm bớt đau khổ. Để rồi xem có ai chịu làm với giá đó ko. Vả chủ như vậy có ngày công ty cũng bị nhân viên chơi cho sạt nghiệp, ở lại làm gì.

Mình thì tạm bằng lòng với hiện tại. Kỹ sư xây dựng mà, đôi khi cũng phải cầm cái bay ra mà xây mà trát ấy chứ. Nhưng đc cái sếp hiểu nên ae cũng chưa hẳn là bằng ng khác nhưng cũng thấy ko đến nổi thiệt thòi.

Nhưng nếu bạn ko đc như vậy thì nên nói ra ý kiến để cải thiện, ko thì như nói ở trên. Bye bye....

Tôi sẵng sàng đấu tranh vì một xã hội công bằng văn minh