Thái độ và Trình độ, cái nào quan trọng hơn?
Một câu hỏi mang tính chất nghị luận xã hội
văn học
,nghị luận
,thái độ
,trình độ
,kỹ năng mềm
Có lẽ trình độ rất quan trọng nhưng vẫn ko bằng thái độ. 1 ng trình độ ko cao nhưng có chí cầu tiến, thái độ làm việc nghiêm túc thì sẽ chậm ban đầu nhưng về lâu dài sẽ tốt hơn vì trình độ sẽ dần đc cải thiện theo năm tháng. Trình độ thuộc về tích lũy, thái độ thuộc về bản chất. Tích lũy có thể tăng nhưng bản chất thì khó dời. Ko cầu thị, ko chăm chỉ, ỷ vào trình độ mà lên mặt, thái độ làm việc chỉ cho xong thì khó mà phát triển nhất là những công việc đòi hỏi phải làm nhóm. Chưa kể còn ảnh hưởng đến đồng nghiệp xung quanh.
Hai bên đều có điểm mạnh yếu riêng, nếu có đc ng có cả 2 thì quá tốt. Còn nếu ko thì, trong ngắn hạn nên chọn ng có trình độ, còn dài hạn, tất nhiên thái độ tốt nên đc ưu tiên hơn.
Nguyễn Quang Vinh
Có lẽ trình độ rất quan trọng nhưng vẫn ko bằng thái độ. 1 ng trình độ ko cao nhưng có chí cầu tiến, thái độ làm việc nghiêm túc thì sẽ chậm ban đầu nhưng về lâu dài sẽ tốt hơn vì trình độ sẽ dần đc cải thiện theo năm tháng. Trình độ thuộc về tích lũy, thái độ thuộc về bản chất. Tích lũy có thể tăng nhưng bản chất thì khó dời. Ko cầu thị, ko chăm chỉ, ỷ vào trình độ mà lên mặt, thái độ làm việc chỉ cho xong thì khó mà phát triển nhất là những công việc đòi hỏi phải làm nhóm. Chưa kể còn ảnh hưởng đến đồng nghiệp xung quanh.
Hai bên đều có điểm mạnh yếu riêng, nếu có đc ng có cả 2 thì quá tốt. Còn nếu ko thì, trong ngắn hạn nên chọn ng có trình độ, còn dài hạn, tất nhiên thái độ tốt nên đc ưu tiên hơn.
Kiet Tí Tởn
Nó cũng giống như câu có tài cũng cần phải có đức:))) nếu có trình độ mà thái độ cư xử hành động vô đạo đức thì........ Nhưng 1 người có đức và sống đối nhân xử thế như ( lưu bị) không cần tài vẫn được làm vua :))) vì được lòng người.
Thuỷ Thu Nguyễn
Câu hỏi cũng giống như Tài và Đức, cái nào quan trọng hơn vậy. Bác Hồ có nói:"Có tài mà không có đức là người vô dụng, có đức mà không tài làm việc gì cũng khó" và mình nghĩ trong trường hợp này cũng vậy.
Dù bạn có tài, có trình chuyên môn cao, giỏi giang, tư duy tốt đến đâu mà thái độ kiêu căng ngạo mạn, không coi ai ra gì, cho mình tài tài giỏi, là nhất thì bạn nghĩ nhà tuyển dụng sẽ tuyển bạn chứ? Và nếu có tuyển thì bạn có thực sự được mọi người kính trọng? Không ai có thiện cảm với một người có thái độ không tốt dù cho cái trình độ của họ cao đến đâu.
Ngược lại, bạn có đức, bạn có thái độ tốt, tốt bụng, thân thiện, hòa đồng với mọi người xung quanh và họ đều có thiện cảm bởi những gì bạn thể hiện ra xét về mặt thái độ. Nhưng thật khó khi bạn có năng lượng, có tinh thần, có tấm lòng, có nhiệt huyết nhưng không có trình độ để nhà tuyển dụng hay những người khác đánh giá bạn cao hơn.
NHƯNG, thực tế, trong mọi trường hợp và đặc biệt cụ thể ở đây là trong những lần đầu gặp mặt, thái độ là cái họ đánh giá, nhận xét về bạn. Bởi lẽ họ không hề biết trình độ của bạn như thế nào ngay lúc đấy và bạn cũng không thể chứng minh trình độ của bạn qua lời nói. Họ sẽ đánh giá bạn cao hay không, tốt hay không tùy thuộc vào thái độ của bạn như thế nào? Thái độ tốt, ấn tượng tốt. Mà thái độ không tốt thì hẳn sẽ rất khó để sửa cũng như thay đổi quan điểm của người khác về bạn. Thông qua thái độ, chúng ta có thể đánh giá được nền tảng giáo dục, tư duy, kiến thức và nhân cách của một người
Người thành công là người tài giỏi. Đúng, nhưng chưa đủ. Thái độ là nơi thể hiện rõ nhất đạo đức, nhân phẩm của một con người. Một người sẽ không thể tiến xa và đứng vững nếu chỉ mang cho mình một nền tảng kiến thức chuyên môn mà thiếu đi đạo đức.
Vậy nên, nếu chỉ có thể đưa ra 1 lựa chọn duy nhất thì mình nghĩ Thái độ quan trọng hơn. Thái độ tốt rồi thì có ý chí, có nghị lực, từ đó mà trau dồi, học hỏi để nâng cao trình độ.
Nguyễn Tấn Minh Tiến
Thái độ là yếu tố quan trọng vì nó chiếm 50% trong các yếu tố để bạn có được việc làm và giữ được công việc hiện tại
Hồng Phấn
Thuỷ Thu Nguyễn
Chào bạn, câu hỏi của bạn tương tự như câu hỏi đã có trên Noron về Thái độ và Trình độ. Cái nào quan trọng hơn. Mình cũng đã thể hiện quam điểm của mình tại đó. Mời các bạn cùng nhau thảo luận nhé^^
Thái độ và Trình độ, cái nào quan trọng hơn?
www.noron.vn
Người ẩn danh
Trân Trân
Thái độ bạn ạ. Một người dù có kiến thức sâu rộng nhưng thái độ của họ đối với công việc không mấy toàn tâm, hời hợt, không có ý chí cầu tiến và thậm chí là coi thường người khác thì cũng không đáng để giữ lại. Ngược lại người tuy có trình độ am hiểu không cao nhưng thái độ cần cù, hết lòng vì công việc và có chí tiến thủ khả năng làm việc sẽ dần được cải thiện và được mọi người nể phục. Kiến thức thì có thể học hỏi và tăng dần theo năm tháng nhưng bản tính lại khó dời. Vậy nên hiện nay nhiều nơi luôn đặt ưu tiên về thái độ nhân viên đầu tiên sau đó mới tới học thức.
Phan Hoàng Nam
Aci Home